Formation agent de sécurité financée par France Travail

Deux situations, deux chemins

Tout dépend d'un seul élément : avez-vous déjà une entreprise prête à vous prendre.

Dans les deux cas, la décision d'embauche appartient à l'entreprise et le financement reste soumis à la validation de France Travail. Nous ne promettons pas un emploi, nous ouvrons une porte et nous montons le dossier correctement. Parlez-nous de votre situation, c'est le point de départ le plus efficace.

La POEI, de quoi s'agit-il exactement

POEI signifie Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle. Autrement dit, une formation avant embauche, montée pour une personne et un poste précis. Il existe une version collective, la POEC, organisée par les branches professionnelles pour former plusieurs demandeurs d'emploi en même temps, mais ce n'est pas celle dont il est question ici.

C'est une aide financière de France Travail, versée à un employeur, pour payer une formation qui a lieu avant l'embauche. Son objet est de combler l'écart entre ce que vous savez déjà faire et ce que le poste exige. Deux conditions : l'entreprise doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail, et elle doit s'engager à vous recruter à la fin de la formation.

Rien ne vous interdit non plus de démarcher vous-même. France Travail prévoit explicitement que vous puissiez proposer la POEI à une société qui vous intéresse. Dans un secteur qui manque de bras comme la sécurité privée, l'argument porte souvent.

Ce que vous payez, et qui finance réellement

On lit souvent que ces formations seraient gratuites. Elles ne le sont pas. Elles sont prises en charge, ce qui n'est pas la même chose : quelqu'un paie, simplement ce n'est pas vous.

Aucune participation ne peut vous être demandée au titre du coût de la formation. Les frais pédagogiques sont couverts par l'aide accordée à l'entreprise, France Travail les prenant en charge partiellement ou entièrement selon le dossier. D'autres financeurs peuvent compléter, selon les cas : l'OPCO de la branche, qui est AKTO pour la sécurité privée, la Région, l'Agefiph pour les travailleurs handicapés, ou l'entreprise elle-même.

Qui peut en bénéficier

Toute personne inscrite à France Travail à qui un emploi est proposé et qui a besoin d'une formation pour l'occuper. Que vous soyez indemnisé ou non ne change rien à votre accès au dispositif, cela joue seulement sur votre situation financière pendant la formation, point traité plus bas.

Le dispositif est également ouvert aux bénéficiaires d'un Contrat de Sécurisation Professionnelle ou d'un accompagnement CRP ou CTP, aux salariés recrutés en contrat unique d'insertion ou par une structure d'insertion par l'activité économique, et aux travailleurs handicapés employés en entreprise adaptée.

Les contrats qui rendent le montage possible

France Travail liste précisément les contrats compatibles :

• contrat à durée indéterminée,
• contrat à durée déterminée d'une durée minimale de 6 mois,
• contrat de professionnalisation d'une durée minimale de 6 mois,
• contrat d'apprentissage d'une durée minimale de 6 mois,
• contrat pour un emploi saisonnier d'une durée minimale de 4 mois,
• contrat à durée indéterminée intérimaire,
• un ou plusieurs contrats de mission, les CTT signés avec une entreprise de travail temporaire, totalisant au moins 6 mois dans les 9 mois qui suivent la fin de la formation.

Les deux dernières lignes comptent beaucoup dans notre secteur. Une part importante des recrutements en sécurité privée passe par des entreprises de travail temporaire, et le dispositif reste mobilisable dans ce cadre dès lors que le volume de missions et le délai sont respectés. Si l'entreprise qui vous intéresse est une agence d'intérim spécialisée en sûreté, la piste n'est donc pas fermée.

Quelle formation sécurité peut entrer dans une POEI

France Travail fixe une durée maximale de 450 heures, portée jusqu'à 600 heures pour certains publics. La formation peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel, dans l'entreprise avec un tuteur, dans un organisme de formation, ou en combinant les deux.

Ce plafond est confortable au regard des parcours du secteur. Le dispositif n'est réservé à aucune formation en particulier, c'est le poste visé par l'entreprise qui détermine le contenu du plan de formation. Trois configurations reviennent régulièrement.

Les modules ajoutés au parcours selon le poste

C'est là que la POEI se distingue vraiment d'une formation classique. Puisque le plan de formation est construit avec l'entreprise, il ne se limite pas au titre réglementaire. On y ajoute ce dont le poste a réellement besoin, et le plafond de 450 heures laisse largement la place.

Le SST, Sauveteur Secouriste du Travail, est le complément le plus fréquent, souvent exigé par les donneurs d'ordre sur les sites industriels et les grandes surfaces. Mais la logique va plus loin. Un poste dans un hôtel de luxe, une boutique haut de gamme ou un siège social prestigieux ne s'exerce pas comme un poste en centre commercial. La tenue, la posture, la façon de s'adresser à un client, le niveau de discrétion attendu, la gestion d'un incident sans jamais créer de scène : tout cela s'apprend et ne figure dans aucun référentiel réglementaire.

Nous construisons ces modules complémentaires avec l'employeur, en fonction du type d'établissement et des exigences de son client final. Ils viennent en supplément de la formation initiale, à l'intérieur du même parcours financé. Pour l'entreprise, c'est l'intérêt principal du dispositif : elle ne récupère pas un agent simplement titulaire de sa carte professionnelle, elle récupère un agent déjà calé sur les codes de son site.

Le calendrier CNAPS, ce qui rend la POEI particulière en sécurité

Un montage POEI dans la sécurité ne se déroule pas comme dans la logistique ou la restauration, parce que l'accès à la profession est contrôlé par le CNAPS, le Conseil National des Activités Privées de Sécurité. Deux autorisations s'ajoutent au calendrier, et elles conditionnent tout le reste.

Avant l'entrée en formation, vous devez obtenir du CNAPS une autorisation préalable. Elle suppose notamment un casier judiciaire compatible avec l'exercice du métier et un niveau de français vérifié par un test. Ces conditions sont détaillées dans notre article sur les conditions d'accès aux formations APS, SSIAP et SST, et le sujet du test de français exigé est traité séparément.

Après la réussite au titre, vous demandez votre carte professionnelle au CNAPS. Sans elle, vous ne pouvez pas prendre votre poste, même avec un contrat signé. La procédure est expliquée dans notre guide sur l'obtention de la carte professionnelle d'agent de sécurité.

Comment le montage se met en place

France Travail décrit trois étapes. Elles supposent que trois acteurs avancent ensemble : vous, l'entreprise et votre conseiller.

1. Vous identifiez l'entrepriseSoit vous répondez à une offre publiée sur le site ou l'application France Travail, soit vous proposez vous-même à une société de sécurité de recourir à la POEI pour vous former sur les compétences manquantes. Dès que l'employeur est intéressé, vous prévenez votre conseiller France Travail. L'entreprise, de son côté, est contactée par son conseiller entreprise.
2. Le plan de formation est construitUn entretien réunissant l'entreprise, France Travail et vous permet de définir les compétences à acquérir et d'établir un plan de formation personnalisé. C'est à ce moment que l'organisme de formation intervient, pour proposer un programme détaillé et un devis correspondant au poste décrit.
3. Vous validez la demandeL'employeur saisit la demande de POE. Vous la recevez dans votre espace personnel France Travail, rubrique Mon parcours formation, accompagnée du plan de formation. Vous donnez votre accord, la demande part en validation auprès de France Travail, et la formation peut commencer.

Votre situation pendant la formation

Vous n'êtes pas salarié de l'entreprise pendant cette période, le contrat de travail ne démarrant qu'à la fin de la formation. Vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle, avec la protection sociale associée, notamment pour les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Une rémunération est possible, son montant dépendant de votre situation personnelle et de vos droits. France Travail ne publie pas de barème unique applicable à tous, et personne d'autre que votre conseiller référent ne peut vous annoncer un chiffre fiable. Les simulateurs disponibles depuis votre espace personnel donnent une première estimation. France Travail prévoit par ailleurs des aides pour les frais annexes, comme l'aide à la garde d'enfants pour les parents d'enfants de moins de 12 ans, ou l'aide à la mobilité pour les frais de déplacement, de repas et d'hébergement.

Si l'embauche ne se fait finalement pas

C'est la question que se posent la plupart des candidats, et elle est légitime. France Travail organise dans ce cas un bilan tripartite réunissant l'entreprise et vous, pour comprendre la décision. Vous conservez la qualification obtenue. Dans la sécurité privée, cela change tout : une fois le TFP APS en poche et la carte professionnelle demandée, vous êtes recrutable par n'importe quel employeur du secteur, et les postes ne manquent pas, comme le montre notre analyse de la pénurie d'agents de sécurité.

POEI, CPF, AIF : trois logiques différentes

Ces trois sigles reviennent constamment dans les recherches de financement, et ils ne répondent pas au même besoin.

Ces montages ne s'excluent pas systématiquement. Si votre objectif est d'entrer dans le métier avec une formation prise en charge, quelle que soit la voie retenue, l'article consacré aux solutions pour devenir agent de sécurité sans financer soi-même sa formation compare les différentes options selon votre situation.

Nos formations et notre rôle dans le dossier

FCS Formation est un organisme de formation aux métiers de la sécurité et du secourisme situé à Montreuil, en Seine-Saint-Denis, proche de Paris. Nous sommes certifiés Qualiopi au titre des actions de formation et autorisés par le CNAPS, ce qui nous permet d'intervenir sur un parcours financé dans le cadre d'une POEI.

Notre formation TFP APS, agent de prévention et de sécurité, prépare au titre enregistré au RNCP sous le numéro 37619 et représente 175 heures. Elle couvre le cadre légal de la profession, la prévention des risques d'incendie, la gestion des situations conflictuelles, le secours à personne, la surveillance et le gardiennage, ainsi que la palpation de sécurité et l'inspection des bagages. Une session est programmée en octobre 2026 et peut servir de support à un montage POEI, à condition que le dossier soit engagé assez tôt pour absorber les délais d'instruction de France Travail et du CNAPS.

Nous produisons le programme détaillé et le devis attendus par France Travail, en cohérence avec le poste décrit par l'entreprise, et nous restons en lien avec l'employeur pendant l'instruction. Le calendrier complet de nos sessions figure sur la page calendrier des formations.

Si vous venez d'un autre métier

La sécurité privée recrute beaucoup de personnes en reconversion, et le passage n'a rien d'évident vu de l'extérieur. Nos retours d'expérience sur la reconversion vers la sécurité et sur la reconversion des militaires vers la sécurité privée donnent une idée réaliste du métier une fois en poste, horaires compris.

Questions fréquentes

Source du dispositif : France Travail, page consacrée à la Préparation Opérationnelle à l'Emploi. Les conditions d'éligibilité, les durées et les modalités de rémunération relèvent de France Travail et peuvent évoluer. Rapprochez-vous de votre conseiller référent pour toute décision engageante.