Le prix d’une formation d’agent de sécurité freine beaucoup de candidats en reconversion. Dans les faits, il est rarement payé en totalité par la personne formée. Selon votre situation, demandeur d’emploi, salarié, jeune de moins de 26 ans ou en reconversion, un ou plusieurs dispositifs peuvent prendre en charge tout ou partie du coût. Encore faut-il identifier le bon. Ce guide fait le point, dispositif par dispositif et profil par profil, sur le financement du TFP APS (Titre à Finalité Professionnelle d’Agent de Prévention et de Sécurité), le diplôme qui ouvre l’accès au métier et à la carte professionnelle délivrée par le CNAPS.
Combien coûte une formation d’agent de sécurité ?
Le coût dépend de la formation visée et de l’organisme. Pour vous donner un repère concret, voici les durées et le tarif pratiqué chez FCS Formation pour les principales formations du secteur.
| Formation | Durée | Tarif FCS Formation |
|---|---|---|
| TFP APS (agent de prévention et de sécurité) | 175 heures | 1 390 € TTC |
| SSIAP 1 (sécurité incendie) | 67 heures | [A CONFIRMER : tarif FCS] |
| SST (Sauveteur Secouriste du Travail) | 14 heures | [A CONFIRMER : tarif FCS] |
| MAC APS (recyclage tous les 5 ans) | 31 heures | [A CONFIRMER : tarif FCS] |
Le MAC APS désigne le Maintien et l’Actualisation des Compétences, le recyclage obligatoire de la carte professionnelle. FCS Formation dispense également les SSIAP 2 et 3, la vidéoprotection (OVT), l’habilitation électrique H0B0 et les gestes et postures, ainsi que leurs remises à niveau et recyclages. Les tarifs correspondants sont communiqués sur devis. Dans la plupart des situations, ce montant n’est pas à votre charge. Voici comment.
Le CPF, votre premier réflexe
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est souvent le premier outil mobilisé. Si vous êtes ou avez été salarié, vous cumulez chaque année des droits en euros, utilisables pour une formation certifiante. Le TFP APS est éligible au CPF, tout comme le SSIAP 1. Le SST, en revanche, ne l’est plus.
Vous pouvez consulter votre solde et vous inscrire directement sur moncompteformation.gouv.fr. Si votre solde ne couvre pas la totalité, un reste à charge peut s’appliquer. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 euros est demandée pour toute formation financée par le CPF, dont les demandeurs d’emploi sont exonérés. Lorsque le solde est insuffisant, un cofinancement avec votre employeur ou avec France Travail permet souvent de compléter.
Vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France Travail
C’est la situation la plus favorable. Inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi), vous avez accès à trois dispositifs qui peuvent financer l’intégralité du TFP APS.
La POEI, la voie la plus directe
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) finance votre formation lorsqu’un employeur s’engage à vous recruter à l’issue. Le principe est simple. Une entreprise de sécurité dépose une offre, signe une promesse d’embauche, France Travail finance la formation dans un organisme certifié Qualiopi, et vous démarrez votre contrat une fois la carte professionnelle obtenue. Pendant la formation, vous percevez votre allocation si vous êtes indemnisé, ou une rémunération de formation versée par France Travail dans le cas contraire. En Île-de-France, le secteur recrute régulièrement par cette voie, et FCS Formation accompagne le montage des dossiers.
L’AIF, sans promesse d’embauche
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) finance tout ou partie du TFP APS dans le cadre d’un projet professionnel validé avec votre conseiller France Travail. Aucune promesse d’embauche n’est exigée, mais le dossier se construit en amont, avec un devis de l’organisme et un projet motivé.
Les programmes régionaux de formation
La Région Île-de-France finance chaque année des places en TFP APS via ses programmes régionaux. La sécurité privée étant un secteur en tension, elle figure parmi les métiers prioritaires. L’inscription se fait par l’intermédiaire de votre conseiller France Travail ou directement auprès de l’organisme, qui suit l’ouverture des sessions financées.
Vous êtes salarié dans la sécurité privée
Si vous travaillez déjà dans une entreprise de sécurité privée, votre employeur cotise à AKTO, l’OPCO (opérateur de compétences) de la branche prévention-sécurité, qui relève de la convention collective IDCC 1351. C’est bien AKTO, et non ATLAS, qui couvre ce secteur.
Le plan de développement des compétences
Votre employeur dépose un dossier auprès d’AKTO pour financer votre montée en compétences, par exemple un SSIAP 1, un SSIAP 2 ou un MAC APS. Vous restez rémunéré pendant la formation, et l’employeur ne supporte pas le coût pédagogique. C’est le levier adapté si vous êtes agent APS et visez le SSIAP, ou si votre recyclage approche.
La Pro-A
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) permet de combiner emploi et formation, par exemple un parcours TFP APS complété par un SSIAP 1, pour un salarié en évolution interne. Le dossier se monte avec le service des ressources humaines.
Vous êtes salarié hors sécurité et en reconversion
C’est le cas classique de la personne en poste dans le commerce, la logistique ou l’hôtellerie, qui veut basculer vers la sécurité. Trois leviers, parfois cumulables.
Le CPF complété par votre employeur
Vous cumulez 500 euros par an sur votre CPF, 800 euros pour les profils les moins qualifiés, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros. Si ce solde ne suffit pas, vous pouvez demander un abondement à votre employeur lorsque le projet rejoint ses besoins, ou compléter par un dispositif France Travail.
Le Projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP, qui a remplacé le CIF) finance une formation tout en maintenant votre rémunération. Il est instruit par Transitions Pro, sous conditions d’ancienneté. C’est l’outil adapté à une reconversion complète vers la sécurité.
La démission-reconversion
Si votre projet est validé par Transitions Pro, vous pouvez démissionner tout en conservant le droit à l’allocation chômage. Vous basculez alors sur la situation du demandeur d’emploi, avec accès à la POEI et à l’AIF.
Vous avez moins de 26 ans
La Mission Locale
Si vous avez entre 16 et 25 ans, votre Mission Locale peut mobiliser des aides régionales et nationales pour financer un TFP APS, la sécurité figurant parmi les secteurs en tension prioritaires en Île-de-France.
L’apprentissage
Le TFP APS peut se préparer en contrat d’apprentissage avec une entreprise de sécurité. Vous êtes salarié, formé en alternance, la formation est financée par l’intermédiaire de l’entreprise, et vous percevez un salaire d’apprenti.
Le Contrat d’Engagement Jeune
Pour les jeunes sans emploi ni formation, le Contrat d’Engagement Jeune propose un accompagnement renforcé, assorti dans certains cas d’une allocation, et peut prendre en charge la formation.
Vous êtes ressortissant étranger
L’accès à la formation et au métier dépend de votre statut administratif. Pour entrer en TFP APS, vous devez obtenir une autorisation préalable délivrée par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité), soumise à des conditions de séjour qui comportent des cas particuliers, notamment pour les réfugiés. Ces règles évoluant, le plus sûr est de vérifier votre éligibilité directement auprès du CNAPS avant de monter un dossier de financement. Une fois ce prérequis rempli, vous accédez aux mêmes dispositifs, CPF, France Travail si vous êtes inscrit, AKTO si vous êtes salarié.
Vous êtes militaire, gendarme ou policier en reconversion
Si vous venez de la police, de la gendarmerie ou de l’armée, vous pouvez, selon votre parcours, bénéficier d’une équivalence prévue par le Code de la sécurité intérieure, qui permet d’accéder à la carte professionnelle sans repasser l’intégralité du TFP APS. Les modalités dépendent de votre grade et de votre durée de service, à confirmer auprès du CNAPS. Côté financement, votre reconversion peut être prise en charge dans le cadre de Défense Mobilité, ou par France Travail si vous êtes en transition vers le civil. Nous détaillons ce parcours dans notre page consacrée à la reconversion militaire vers la sécurité privée.
Quel dispositif selon votre profil ?
| Votre profil | Dispositif principal | Délai indicatif |
|---|---|---|
| Demandeur d’emploi avec promesse d’embauche | POEI (France Travail) | 3 à 6 semaines |
| Demandeur d’emploi sans promesse d’embauche | AIF ou programme régional | 3 à 6 semaines |
| Salarié du secteur sécurité | OPCO AKTO | 4 à 8 semaines |
| Salarié en reconversion | CPF et abondement, ou PTP | 4 à 8 semaines |
| Jeune de 16 à 25 ans | Mission Locale ou apprentissage | Variable |
| Ressortissant étranger | Mêmes dispositifs après autorisation CNAPS | Variable |
| Militaire en reconversion | Défense Mobilité et équivalence | 2 à 4 mois |
Ces délais sont indicatifs. Dans chaque cas, le financement reste soumis à l’acceptation de votre dossier par l’organisme concerné.
Comment FCS Formation vous accompagne
Identifier le bon dispositif n’est pas toujours simple, surtout lorsque plusieurs sont mobilisables. FCS Formation aide chaque candidat à repérer la solution adaptée à sa situation, à constituer son dossier et à suivre la demande, que le financement passe par le CPF, France Travail ou l’employeur. Pour connaître les prochaines sessions ou faire le point sur votre financement, vous pouvez consulter le calendrier des formations ou demander un devis.