Vous voulez devenir agent de sécurité mais le coût de la formation TFP APS vous bloque ? Bonne nouvelle : entre 2 000 et 2 500 € de formation, dans la quasi-totalité des cas, vous ne payez rien de votre poche. CPF, France Travail, OPCO AKTO, employeur, Conseil régional, dispositifs jeunes : 6 leviers permettent de financer votre TFP APS à 100 %. Encore faut-il choisir le bon selon votre situation. Ce guide vous donne la marche à suivre, dispositif par dispositif, profil par profil.
Combien coûte vraiment une formation agent de sécurité ?
| Formation | Durée | Coût marché 2026 |
|---|---|---|
| TFP APS (Titre à Finalité Professionnelle APS) | 175 à 245 h | 1 400 à 2 500 € |
| SSIAP 1 (sécurité incendie) | 67 h | 1 100 à 1 500 € |
| SST (Sauveteur Secouriste du Travail) | 14 h | 250 à 350 € |
| H0B0 (habilitation électrique) | 7 h | 250 à 350 € |
| MAC APS (recyclage 5 ans) | 31 h | 450 à 600 € |
| OVT | 283 heures (dont 42h de stage) | 2 800 à 5 500 € |
Ces tarifs paraissent élevés. Mais dans 90 % des cas chez FCS Formation, le candidat sort avec 0 € à payer. Voici comment.
Le CPF, votre premier outil de financement
Le Compte Personnel de Formation est alimenté automatiquement chaque année dès lors que vous êtes en activité. Tout salarié cumule des droits en euros, mobilisables pour financer des formations certifiantes. Les formations APS, SSIAP 1 et SST proposées par FCS Formation sont éligibles au CPF.
Pour savoir si votre solde couvre tout ou partie de la formation, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr. Si votre solde est insuffisant, un reste à charge peut être demandé, mais il reste souvent limité. Dans certains cas, un cofinancement avec votre employeur ou France Travail permet de couvrir la totalité.
Profil 1 : vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France Travail
C’est la situation la plus avantageuse. France Travail propose trois dispositifs pour financer intégralement votre TFP APS.
POEI : la voie royale (la plus rapide, la plus sécurisée)
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TFP APS, SSIAP 1/2/3, SST, certifiantes, accessibles à tous.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) finance votre formation à 100 % si un employeur s’engage à vous recruter à l’issue. Concrètement :
- Vous identifiez un poste d’agent de sécurité chez une entreprise qui dépose une offre à France Travail
- L’entreprise signe une promesse d’embauche en CDI ou CDD de 6 mois minimum
- France Travail finance la formation TFP APS chez un OF agréé Qualiopi (comme FCS Formation)
- Vous démarrez votre contrat dès la carte CNAPS obtenue
Durée max : 450 heures (600 heures pour les publics prioritaires PIC). Rémunération pendant la formation : ARE formation (AREF) si vous êtes indemnisé, ou RFPE jusqu’à 685 €/mois sinon.
À Montreuil et en Île-de-France, des dizaines de sociétés de sécurité (Securitas, Seris, Onet, Goron, MAIN Sécurité) recrutent régulièrement en POEI tout au long de l’année. FCS Formation a une équipe dédiée au montage de dossiers POEI.
AIF : l’Aide Individuelle à la Formation
L’AIF finance tout ou partie de votre TFP APS dans le cadre d’un projet professionnel validé avec votre conseiller France Travail. Pas de promesse d’embauche obligatoire, plus de souplesse, mais dossier à construire en amont.
À demander : devis FCS Formation + projet professionnel motivé. Réponse sous 3 à 6 semaines.
PRF : Plans Régionaux de Formation Île-de-France
La Région Île-de-France finance chaque année plusieurs centaines de places en TFP APS via les Plans Régionaux de Formation. Métiers de la sécurité = secteur en tension, donc prioritaire. Inscription via votre conseiller France Travail ou directement auprès de FCS Formation, qui suit les ouvertures de sessions financées.
Profil 2 : vous êtes salarié dans une entreprise de sécurité privée
Votre employeur cotise à OPCO AKTO (et non OPCO ATLAS comme on le lit parfois à tort). AKTO est l’OPCO officiel de la branche prévention-sécurité (convention collective IDCC 1351), qui couvre 181 734 salariés et finance plus de 33 000 formations chaque année.
Plan de développement des compétences
Votre employeur dépose un dossier à AKTO pour financer votre montée en compétences (SSIAP 1, SSIAP 2, MAC APS, OVT, agent cynophile). Vous restez payé pendant la formation, l’employeur ne supporte aucun coût pédagogique. C’est typiquement le bon levier si :
- vous êtes APS et voulez évoluer vers SSIAP
- vous êtes SSIAP 1 et visez le SSIAP 2 ou SSIAP 3
- votre MAC APS arrive à échéance dans les 24 mois
Pro-A : reconversion ou promotion par l’alternance
Le dispositif Pro-A permet de combiner formation et travail. Il finance par exemple un parcours TFP APS + SSIAP 1 pour un salarié en reconversion interne. Dossier à monter avec le service RH de l’employeur.
À lire aussi : Formations professionnelles OPCO ATLAS et AKTO
Profil 3 : vous êtes salarié hors secteur sécurité (reconversion)
C’est le cas typique de la personne en CDI dans le commerce, la logistique, l’hôtellerie, qui veut basculer dans la sécurité privée. Trois leviers cumulables.
CPF + abondement employeur
Votre Compte Personnel de Formation cumule 500 €/an (jusqu’à 800 €/an pour les profils peu qualifiés), plafonné à 5 000 €. Vous pouvez le mobiliser directement sur moncompteformation.gouv.fr pour financer un TFP APS.
Si votre solde CPF ne couvre pas la totalité, deux options :
- demander un abondement employeur si votre projet est cohérent avec ses besoins
- compléter par un dispositif France Travail si vous démissionnez avant la formation (cf. profil 1)
À lire aussi : CPF plafonné à 1 600 € : comment financer quand même
Projet de Transition Professionnelle (PTP, ex-CIF)
Le PTP finance une formation longue pendant vos heures de travail tout en maintenant votre salaire. Très adapté à une reconversion complète vers la sécurité privée. Dossier instruit par Transitions Pro (ex-CPIR) en 4 à 6 semaines.
Conditions : ancienneté minimum (généralement 12 mois dans l’entreprise, 24 mois cumulés en activité salariée), projet professionnel cohérent.
Démission-reconversion + ARE
Si votre projet de reconversion est validé par Transitions Pro, vous pouvez démissionner et bénéficier de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi). Vous basculez alors sur le profil 1 (demandeur d’emploi), avec accès à la POEI et à l’AIF.
Profil 4 : vous avez moins de 26 ans
Plusieurs dispositifs spécifiques jeunes existent.
Mission Locale
Si vous avez entre 16 et 25 ans, votre Mission Locale peut mobiliser des aides régionales et nationales (PACEA, Contrat d’Engagement Jeune, parcours d’insertion) pour financer un TFP APS. Le secteur sécurité privée fait partie des métiers en tension prioritaires en Île-de-France.
Apprentissage
Le TFP APS peut être préparé en contrat d’apprentissage avec une entreprise de sécurité privée. Vous êtes salarié à temps plein, formé en alternance, et la formation est 100 % financée par AKTO via l’entreprise. Salaire d’apprenti à la clé.
Garantie Jeunes (Contrat d’Engagement Jeune)
Pour les jeunes ni en emploi, ni en formation (NEET), le Contrat d’Engagement Jeune offre un accompagnement renforcé avec allocation mensuelle pouvant aller jusqu’à 540 €, plus financement de la formation.
Profil 5 : vous êtes ressortissant étranger
L’accès aux financements est strictement conditionné à votre statut administratif. Pour entrer en TFP APS, vous devez détenir une autorisation préalable CNAPS, qui exige un titre de séjour en cours de validité depuis au moins 5 ans (sauf cas particuliers : réfugiés politiques, conjoints de Français sous conditions).
Une fois ce prérequis rempli, vous avez accès aux mêmes dispositifs : CPF, France Travail si inscrit, AKTO si salarié.
À lire aussi : Comment obtenir la carte professionnelle CNAPS
Profil 6 : vous êtes militaire, gendarme ou policier en reconversion
Vous bénéficiez d’une équivalence de diplôme prévue à l’article L.612-20 du Code de la sécurité intérieure. Selon votre grade et votre durée de service, vous pouvez obtenir directement la carte professionnelle sans repasser le TFP APS complet, en suivant un module d’adaptation court.
Financement : prise en charge par le ministère des Armées via Défense Mobilité, ou par France Travail si vous êtes en transition civile.
À lire aussi : Reconversion militaire vers la sécurité privée
Tableau récapitulatif : quel dispositif selon votre profil ?
| Votre profil | Dispositif principal | Reste à charge | Délai |
|---|---|---|---|
| Demandeur d’emploi + promesse d’embauche | POEI France Travail | 0 € | 3 à 6 semaines |
| Demandeur d’emploi sans promesse | AIF ou PRF | 0 € | 3 à 6 semaines |
| Salarié secteur sécurité | OPCO AKTO | 0 € | 4 à 8 semaines |
| Salarié hors sécurité, reconversion | CPF + abondement ou PTP | 0 € si dossier validé | 4 à 8 semaines |
| Jeune 16-25 ans | Mission Locale ou apprentissage | 0 € | Variable |
| Ressortissant étranger | Même dispositifs après titre de séjour | 0 € | Variable |
| Militaire en reconversion | Défense Mobilité + équivalence | 0 € | 2 à 4 mois |
| Travailleur indépendant | FAF (FIF-PL, AGEFICE) | 0 € selon plafond | 6 à 8 semaines |
Comment FCS Formation vous aide à trouver le bon financement
FCS Formation ne se contente pas de dispenser des cours. L’équipe administrative vous accompagne dès votre premier contact pour identifier le dispositif le plus adapté à votre situation personnelle, constituer les dossiers et assurer le suivi des demandes. Que vous passiez par le CPF, France Travail ou votre employeur, vous n’avez pas à vous débrouiller seul.