FORMATION SST Devenez Sauveteur Secouriste du Travail

Rechercher les dangers persistants pour protéger

La première compétence d’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) consiste à analyser la scène avant tout autre geste. Vous identifiez les sources de danger qui agissent encore (machine sous tension, sol glissant, fumées, circulation, charge en équilibre), vous repérez les personnes exposées, vous-même comprise, puis vous décidez de l’action de protection : supprimer le danger quand c’est possible, isoler la zone à défaut, ou procéder à un dégagement d’urgence si la victime est exposée à un danger vital sans autre solution. Cette étape n’est pas négociable. Un secouriste qui se précipite sans évaluer les dangers persistants risque de devenir une seconde victime.

De « protéger » à « prévenir »

La même logique d’analyse qui sert à protéger sur les lieux d’un accident peut servir, en amont, à prévenir. C’est ce que le référentiel INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) appelle la transposition. Vous apprenez à observer votre poste avec un regard de prévention, à repérer les situations dangereuses, à les signaler à la personne compétente et à proposer si possible des pistes d’amélioration. Le SST devient un relais terrain de la politique de prévention de l’entreprise, en complément du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Examiner la victime et faire alerter

Une fois la zone sécurisée, vous passez à l’examen. La formation vous donne une grille précise à appliquer dans l’ordre : la victime saigne-t-elle abondamment, s’étouffe-t-elle, répond-elle, respire-t-elle. Chaque réponse oriente vers une conduite différente. Sur la base de cet examen, vous déterminez le résultat à atteindre et vous déclenchez l’alerte aux secours publics (15, 18, 112) avec un message structuré : nature du problème, lieu précis, nombre de victimes, état apparent, gestes en cours.

De « faire alerter » à « informer »

Après ou en parallèle de l’appel aux secours, vous transmettez l’information à l’intérieur de l’entreprise : employeur, responsable hiérarchique, référent santé sécurité, service de santé au travail le cas échéant. Cette remontée sert à la prise en charge administrative de l’accident, alimente l’analyse pour éviter qu’il se reproduise, et nourrit le dialogue interne autour de la prévention. La formation vous outille pour transmettre des éléments factuels utiles, pas une interprétation.

Secourir

C’est la partie la plus connue, celle où vous apprenez les gestes. Le programme couvre la victime qui saigne abondamment, qui s’étouffe, qui se plaint d’un malaise, d’une brûlure (thermique, chimique, électrique, interne), d’une plaie, d’un traumatisme. Vous apprenez la mise en position latérale de sécurité (PLS), la réanimation cardio-pulmonaire (RCP) et l’utilisation du défibrillateur automatisé externe (DAE), selon le référentiel ERC 2025 intégré au dispositif SST. Chaque geste est démontré, expliqué, puis pratiqué par chaque stagiaire sur mannequin ou en simulation.

Situations inhérentes aux risques spécifiques

Tous les milieux de travail n’exposent pas aux mêmes accidents. Un salarié du BTP fait face à des risques de chute, d’écrasement, d’électrocution. Un salarié de l’industrie ou de la logistique est exposé aux risques chimiques, mécaniques, aux gestes et postures. Dans le commerce ou la restauration, ce sont plutôt les brûlures, les coupures, les malaises clients. En crèche, école ou structure de soin, les risques pédiatriques et les chutes prennent le pas. Le référentiel SST prévoit un temps consacré aux risques propres au secteur des stagiaires, y compris les malaises liés à la chaleur en application du décret du 1er juillet 2025.

Organisation de la formation

La formation initiale SST dure 14 heures effectives, généralement réparties sur deux journées de 7 heures. Cette durée est fixée par le document de référence national de l’INRS et ne peut pas être réduite. Le groupe est limité, en règle générale entre 4 et 10 stagiaires, pour permettre à chacun de pratiquer. Le formateur est certifié par un organisme habilité et soumis à un recyclage périodique. FCS Formation propose deux modalités : la session inter-entreprises à Montreuil (Seine-Saint-Denis) et la session intra-entreprise sur tout le territoire national, dans vos locaux, avec un programme adapté à votre secteur.

Évaluation des SST

L’évaluation est continue et certificative, conforme à la grille nationale INRS. Vous êtes évalué tout au long des deux journées sur les compétences de prévention (repérer, identifier, supprimer ou réduire le risque, alerter en interne) et sur les compétences d’intervention (protéger, examiner, faire alerter, secourir). Le formateur s’appuie sur des mises en situation représentatives, sur la qualité des gestes et sur la pertinence de l’analyse que vous formulez à voix haute. Si les compétences sont validées, vous recevez un certificat SST valable 24 mois. Pour le maintenir, vous devez suivre une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) de 7 heures avant l’échéance. Sans MAC dans le délai, le certificat devient caduc et il faut reprendre la formation initiale complète.