Sécurité privée : 30 000 offres, 71 % en CDI. Ce que l’accord CNAPS / France Travail change pour vous à la rentrée 2026

Vous cherchez un métier qui recrute, sans diplôme exigé à l’entrée, avec une majorité de CDI à la clé ? La sécurité privée coche ces cases, et depuis le 18 mai 2026, un accord national engage l’État, France Travail et les employeurs du secteur à faciliter votre entrée dans la filière. Voici ce que cet accord contient réellement, en chiffres, et comment en profiter dès cette rentrée si vous habitez Montreuil, la Seine-Saint-Denis ou l’est parisien.

Un accord signé pour trois ans, du côté de l’emploi

Le 18 mai 2026, à l’agence France Travail de Paris Beaumarchais, un accord-cadre national de partenariat a été signé pour la période 2026-2029 entre :

• l’État, représenté par le CNAPS (Conseil national des activités privées de sécurité) ;
• France Travail ;
• Cheops, le réseau des Cap emploi, qui accompagne les personnes en situation de handicap ;
• les organisations professionnelles de la branche : FFSP, GES, GPMSE, SESA, UMS et UFACS.

Ce n’est pas un texte réglementaire. Il ne modifie ni les conditions d’accès au métier, ni la formation, ni la carte professionnelle. C’est un engagement de coordination entre les acteurs de l’emploi et ceux du secteur, piloté par un comité stratégique et un comité opérationnel, avec des indicateurs de suivi. Le CNAPS précise que ses délégations territoriales seront porteuses des objectifs sur le terrain. Pour vous, cela signifie une chose : votre conseiller France Travail dispose désormais d’un cadre officiel pour vous orienter vers ce secteur.

Les chiffres de la filière, tels que France Travail les publie

Les données communiquées lors de la signature donnent une image précise du marché :

• Plus de 210 000 salariés dans environ 6 300 établissements en France.
• 43 % des effectifs en Île-de-France : le premier bassin d’emploi du pays est celui où vous vous trouvez.
• Plus de 30 000 offres d’emploi recensées par France Travail en 2025, dont 71 % en CDI.
• Une revalorisation salariale estimée à +20 % entre 2023 et 2026, portée par l’accord de branche triennal.

Ces chiffres ne cachent pas les difficultés du secteur, et l’accord les nomme : un turnover de 30 %, une féminisation encore faible, un tissu d’entreprises très éclaté. Ce sont précisément ces points que le partenariat vise à corriger. Pour un candidat, lire cela à l’envers est utile : un secteur qui perd 30 % de ses effectifs chaque année est un secteur qui embauche en permanence.

Les quatre axes de l’accord, traduits pour un candidat

1. Rapprocher l’emploi, la formation et la branche

Les agences France Travail, les organismes de formation autorisés par le CNAPS et les entreprises de sécurité sont invités à travailler ensemble sur chaque territoire. Concrètement : des sessions de recrutement, des informations collectives sur les métiers, et des parcours de formation préalables à l’embauche organisés localement. Si votre agence est en Seine-Saint-Denis, c’est le département le plus concerné de France.

2. Rendre les métiers plus visibles et plus attractifs

L’accord cible la méconnaissance du secteur. Beaucoup de personnes en reconversion ignorent qu’un agent de sécurité peut travailler dans un centre commercial, un siège social, un hôpital, un aéroport, un stade, un musée, ou en télésurveillance. Pour une vision concrète des débouchés locaux, lisez comment devenir agent de sécurité en Seine-Saint-Denis.

3. Accompagner les recrutements, y compris par des méthodes inclusives

C’est l’axe qui fait entrer Cap emploi dans le dispositif. Le réseau Cheops s’engage à accompagner les employeurs de la sécurité privée dans le recrutement de personnes en situation de handicap et à sécuriser leur maintien dans l’emploi. Si vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé, vous avez désormais un interlocuteur dédié pour ce secteur. Les conditions d’accès restent celles de la réglementation : situation administrative en règle, maîtrise du français, et enquête de moralité du CNAPS via l’autorisation préalable.

4. Faire évoluer les compétences et sécuriser les parcours

Faciliter l’accès à la formation initiale, mais aussi à la formation continue : recyclage MAC APS tous les cinq ans, montée en compétences vers la sécurité incendie (SSIAP), passerelles entre certifications. Les titulaires du CQP PSGE obtenu pour les Jeux de Paris 2024 sont explicitement concernés : la passerelle vers le Titre V APS permet de convertir cette certification événementielle en carte professionnelle complète.

Femmes et sécurité privée : l’accord met le sujet sur la table

La faible féminisation est citée noir sur blanc parmi les défis structurels. Ce n’est pas un détail : de nombreux postes (contrôle d’accès, palpation de personnes de même sexe lors d’événements, sûreté aéroportuaire, accueil sécurisé) recherchent activement des femmes, et les employeurs peinent à en recruter. Si vous vous demandez si ce métier est fait pour vous, notre article femme agent de sécurité privée répond aux questions les plus fréquentes.

Horizon 2029-2030 : le calendrier n’est pas neutre

La durée de l’accord, jusqu’en 2029, coïncide avec la préparation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver 2030 dans les Alpes françaises. Les Jeux de Paris 2024 avaient déclenché une vague de formation sans précédent ; le secteur veut cette fois anticiper plutôt que subir. Pour un candidat qui entre en formation à la rentrée 2026, cela signifie arriver sur le marché au moment où la demande se structure, pas après.

Votre checklist de rentrée si vous êtes inscrit à France Travail

1. Vérifiez votre éligibilité au métier : casier compatible, situation administrative régulière, français lu et écrit. C’est l’enquête du CNAPS qui tranche, pas l’organisme de formation.
2. Choisissez votre porte d’entrée : le Titre V APS pour la sûreté et la carte professionnelle, ou le SSIAP 1 pour la sécurité incendie. Les deux se cumulent et c’est le profil le plus recherché.
3. Demandez un devis à un organisme autorisé avant votre rendez-vous France Travail : votre conseiller a besoin d’un programme, d’une durée, de dates et d’un tarif pour instruire une demande de financement.
4. Parlez des dispositifs de préparation à l’emploi : POEI si vous avez déjà un employeur intéressé, POEC pour une session collective, ou aide individuelle à la formation. Ils sont détaillés dans notre article accord-cadre France Travail CNAPS : financer sa formation avant d’avoir un employeur.
5. Mentionnez l’accord-cadre du 18 mai 2026 si votre conseiller ne connaît pas le secteur : c’est un texte public, signé par la direction générale de France Travail.

Le CPF reste mobilisable pour le Titre V APS et le SSIAP, avec la participation obligatoire de 150 € en vigueur depuis avril 2026. Pour comparer toutes les options selon votre statut, consultez notre mode d’emploi du financement pour salariés et demandeurs d’emploi.

Ce que l’accord ne fait pas

Par honnêteté, trois limites à connaître. L’accord ne crée aucun nouveau financement : il organise l’accès à ceux qui existent. Il ne garantit pas une place en formation ni un contrat à la sortie : le choix reste celui de l’employeur et de l’agence. Et il ne raccourcit pas les délais du CNAPS : l’autorisation préalable se demande toujours avant l’entrée en formation, comptez plusieurs semaines.

FCS Formation, à Montreuil, au cœur du bassin concerné

FCS Formation est un organisme autorisé par le CNAPS et certifié Qualiopi, situé à Montreuil (93), à deux pas du métro Croix-de-Chavaux. Nous formons au Titre V APS, au MAC APS, aux SSIAP 1, 2 et 3, et au SST, avec des sessions régulières tout au long de la rentrée. Vous avez plus de 40 ans et vous doutez ? Lisez se former à l’APS après 40 ans : c’est l’un de nos profils les plus fréquents, et l’un de ceux qui s’insèrent le mieux.

Consultez le calendrier des prochaines sessions ou demandez votre devis : nous vous répondons sous 24 heures avec les dates, les tarifs et les options de financement adaptées à votre situation. Par téléphone : 01 48 58 54 38.

Sources : communiqué France Travail Île-de-France du 20 mai 2026 ; CNAPS, actualité « Un accord-cadre 2026-2029 entre le CNAPS, France Travail et la branche de la sécurité privée signé » ; Cheops, « Signature accord cadre sécurité privée », 19 mai 2026 ; ANews Sécurité, 26 mai 2026.