Le 18 mai 2026, à l’agence France Travail de Paris Beaumarchais, un accord-cadre national a été signé pour trois ans entre France Travail, CHEOPS/Cap emploi, le CNAPS et les organisations professionnelles de la sécurité privée. Ce texte engage les deux parties jusqu’en 2029 sur plusieurs objectifs concrets : développer le recrutement, faciliter l’accès aux formations, et mobiliser des dispositifs de financement spécifiques pour les demandeurs d’emploi qui veulent entrer dans le secteur.
Ce que la plupart des candidats en reconversion ignorent : cet accord active des mécanismes de financement qui permettent de démarrer une formation TFP APS ou SSIAP avant même d’avoir signé un contrat de travail. Pas besoin d’un employeur pour commencer. Pas besoin d’utiliser son CPF. Les dispositifs existent, ils sont opérationnels, et cet accord-cadre les renforce.
Le problème que résout cet accord pour les demandeurs d’emploi
Le parcours classique vers la sécurité privée ressemble à ça : vous trouvez un employeur, il vous aide à obtenir votre autorisation préalable CNAPS, puis vous entrez en formation. C’est le schéma standard.
Mais pour quelqu’un en reconversion qui n’a pas encore de contact dans le secteur, ce schéma est bloquant. Vous ne pouvez pas facilement trouver un employeur sans certification. Et vous ne pouvez pas vous certifier sans passer par le processus.
L’accord-cadre France Travail / CNAPS 2026 est précisément conçu pour casser ce cercle. Il formalise la coopération entre France Travail et les acteurs du secteur pour que les demandeurs d’emploi puissent accéder aux formations en amont de l’embauche, avec des financements dédiés.
La POEI : se former aux frais de l’employeur avant de signer
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est le dispositif le plus puissant pour entrer en sécurité privée sans avancer un euro.
Le fonctionnement : une entreprise de sécurité identifie un candidat qu’elle souhaite recruter. Avant de signer le contrat, elle déclenche une POEI via France Travail. France Travail finance la formation, jusqu’à 400 heures, pendant laquelle vous restez demandeur d’emploi et continuez à percevoir vos allocations. À l’issue, l’entreprise vous embauche.
Concrètement pour vous : votre TFP APS est financé à 100% par France Travail, vous continuez à toucher vos droits pendant la formation, et vous avez un contrat garanti à la sortie.
L’accord-cadre du 18 mai 2026 renforce ce dispositif en formalisant le partenariat entre les agences France Travail et les entreprises de sécurité privée. Les conseillers France Travail sont désormais officiellement formés aux spécificités du secteur et peuvent orienter vers les organismes de formation agréés CNAPS qui pratiquent la POEI.
La POE collective : se former en groupe avant l’embauche
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) fonctionne sur le même principe mais à l’échelle d’un groupe de candidats. Une ou plusieurs entreprises du secteur s’associent à un organisme de formation agréé et à France Travail pour organiser une session de formation collective, ouverte aux demandeurs d’emploi.
Vous postulez à la POEC sans avoir d’employeur identifié. Vous suivez la formation financée par France Travail. À l’issue, les entreprises partenaires recrutent parmi les candidats formés.
C’est particulièrement actif en Île-de-France, où 43 % des emplois de la branche sont concentrés. Avec l’accord-cadre 2026-2029, les agences France Travail IDF vont déployer davantage de sessions POEC sur les certifications TFP APS et SSIAP 1. Renseignez-vous directement auprès de votre conseiller France Travail ou de votre agence locale.
Le CPF de transition : changer de métier en conservant son salaire
Si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous reconvertir dans la sécurité privée, le CPF de transition professionnelle vous permet de suivre une formation longue certifiante, comme le TFP APS, pendant vos heures de travail, avec maintien de votre rémunération.
La demande passe par votre CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale), appelée Transitions Pro en IDF. La formation doit être certifiante et viser un changement de métier, ce qui est exactement le cas du TFP APS pour quelqu’un qui vient d’un autre secteur.
Pour en savoir plus sur l’ensemble des options de financement de votre formation en sécurité privée, consultez notre guide complet.
La période de reconversion : le nouveau dispositif 2026
Depuis le 1er février 2026, la loi n°2025-989 a remplacé la Pro-A par la période de reconversion. C’est une mesure que peu de candidats connaissent encore.
Son principe : un salarié qui souhaite changer de métier peut suivre une formation de 150 à 450 heures chez un autre employeur, tout en conservant son contrat et sa rémunération chez son employeur actuel. La formation est financée par l’OPCO de la branche d’accueil — ici AKTO pour la branche sécurité privée.
Pour un salarié qui veut entrer dans la sécurité privée depuis un autre secteur : c’est une voie de financement qui ne touche ni au CPF, ni aux allocations chômage, et qui permet de se former en gardant la sécurité de son contrat actuel. Toutes nos formations sont éligibles à ce dispositif.
Ce que ça change si vous êtes inscrit à France Travail aujourd’hui
L’accord-cadre du 18 mai 2026 a une conséquence pratique immédiate : votre conseiller France Travail est désormais un interlocuteur légitime pour vous orienter vers les formations en sécurité privée et activer les bons dispositifs.
Lors de votre prochain rendez-vous, vous pouvez demander explicitement une orientation vers les formations TFP APS ou SSIAP dans votre zone géographique, la liste des entreprises de sécurité privée partenaires France Travail en IDF, l’accès aux POEC en cours ou à venir sur votre agence, ou une étude de faisabilité pour une POEI si vous avez déjà un contact employeur.
Si votre conseiller n’est pas familier avec le secteur, mentionnez l’accord-cadre CNAPS/France Travail signé le 18 mai 2026. Il peut le retrouver dans les circulaires internes de France Travail.
FCS Formation : agréé CNAPS, éligible aux dispositifs France Travail
FCS Formation est un organisme de formation agréé CNAPS et certifié Qualiopi, basé à Montreuil (93), au cœur du bassin d’emploi IDF. Nos formations TFP APS, SSIAP 1, SSIAP 2 et MAC APS sont éligibles aux dispositifs France Travail POEI, POEC, CPF de transition, période de reconversion.
Nous étudions gratuitement votre situation de financement avant toute inscription. Consultez notre calendrier des sessions ou contactez-nous directement pour identifier le dispositif le plus adapté à votre situation.
Sources : ANews Sécurité « Un nouvel accord-cadre 2026-2029 signé pour répondre aux enjeux de la sécurité privée », publié le 26 mai 2026 · France Travail dispositifs POEI et POEC · Loi n°2025-989 période de reconversion (entrée en vigueur 1er février 2026) · AKTO règles de prise en charge 2026, branche prévention-sécurité · CNAPS accord-cadre national partenariat emploi, 18 mai 2026