Revalorisation des Salaires dans le Secteur de la Sécurité Privée à Partir du 1er Janvier 2026
Le secteur de la sécurité privée bénéficiera d’une augmentation des salaires à compter du 1er janvier 2026. En effet, les grilles tarifaires applicables aux différents métiers de la profession seront revalorisées de 2,8 %, garantissant ainsi une amélioration des conditions salariales pour les agents de sécurité, les techniciens, les opérateurs de sûreté et l’ensemble des employés de cette filière.
Cette évolution découle d’un accord signé par la majorité des organisations patronales et syndicales. La revalorisation s’inscrit dans une démarche visant à reconnaître le rôle essentiel des professionnels de la sécurité privée, qui assurent la protection des biens et des personnes dans divers environnements (surveillance, sûreté aéroportuaire, sécurité nucléaire, incendie, etc.).
Une Revalorisation des Salaires de la sécurité privée en 2026
Cette mise à jour des rémunérations s’appuie sur l’Arrêté du 20 décembre 2023, portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351).
L’objectif de cette revalorisation est double :
✅ Valoriser les métiers de la sécurité privée, en reconnaissant l’implication et les responsabilités des professionnels du secteur.
✅ Améliorer l’attractivité de la profession, en proposant des salaires plus compétitifs dans un contexte de recrutement parfois difficile.
Les nouvelles grilles prennent toujours en compte les différents niveaux de qualification et d’ancienneté, avec des coefficients revus pour chaque catégorie d’emploi. Ainsi, de l’agent de sécurité au superviseur en aéroport, en passant par les équipes incendie et les opérateurs spécialisés, tous les travailleurs du secteur bénéficieront d’une hausse de salaire à partir du 1er janvier 2026.
Voici un aperçu des coefficients et des nouvelles rémunérations applicables :
Mise à Jour des Grilles Tarifaires des salaires des agents de sécurité en 2026
Ci-dessous les tableaux reprenant les minima conventionnels applicables à compter du 1ᵉʳ janvier 2026, pour une base de 151,67 heures par mois (soit 35 heures). Ces chiffres proviennent de l’extension de l’accord collectif et des textes officiels.
| Agents d’exploitation, employés et techniciens | ||||
| Niveaux | Échelon | Coefficient | Minima conventionnels au 1er janvier 2026 | Augmentation 2025 –> 2026 (2,8%) |
| 1 | Échelon 1 | Ancienne classification qui ne concerne plus les agents de sécurité | ||
| Échelon 2 | ||||
| 2 | Échelon 1 | |||
| Échelon 2 | 120 | 1 883,85 € | 51,30 € | |
| 3 | Échelon 1 | 130 | 1 908,54 € | 51,98 € |
| Échelon 2 | 140 | 1 965,78 € | 53,54 € | |
| Échelon 3 | 150 | 2 039,33 € | 55,55 € | |
| 4 | Échelon 1 | 160 | 2 152,09 € | 58,62 € |
| Échelon 2 | 175 | 2 327,04 € | 63,38 € | |
| Échelon 3 | 190 | 2 502,06 € | 68,15 € | |
| 5 | Échelon 1 | 210 | 2 735,99 € | 74,52 € |
| Échelon 2 | 230 | 2 969,36 € | 80,88 € | |
| Échelon 3 | 250 | 3 202,76 € | 87,23 € | |
| Agents de maîtrise | ||||
| Niveaux | Échelon | Coefficient | Minima conventionnels au 1er janvier 2026 | Augmentation 2025 –> 2026 (2,8%) |
| 1 | Échelon 1 | 150 | 2 234,30 € | 60,86 € |
| Échelon 2 | 160 | 2 357,77 € | 64,22 € | |
| Échelon 3 | 170 | 2 480,93 € | 67,57 € | |
| 2 | Échelon 1 | 185 | 2 666,29 € | 72,62 € |
| Échelon 2 | 200 | 2 851,20 € | 77,66 € | |
| Échelon 3 | 215 | 3 036,16 € | 82,70 € | |
| 3 | Échelon 1 | 235 | 3 282,88 € | 89,42 € |
| Échelon 2 | 255 | 3 529,58 € | 96,14 € | |
| Échelon 3 | 275 | 3 776,29 € | 102,86 € | |
| Ingénieurs et cadres | |||
| Position | Coefficient | Minima conventionnels au 1er janvier 2026 | Augmentation 2025 –> 2026 (2,8%) |
| I | 300,00 € | 2 968,47 € | 80,85 € |
| II A | 400,00 € | 3 756,63 € | 102,32 € |
| II B | 470,00 € | 4 307,92 € | 117,34 € |
| III A | 530,00 € | 4 780,86 € | 130,22 € |
| III B | 620,00 € | 5 489,93 € | 149,53 € |
| III C | 800,00 € | 6 908,48 € | 188,17 € |
Prime en 2026
La prime panier sera de 4,48. Quant à l’indemnité d’amortissement et d’entretien du chien, elle sera 1,41€ par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien. La prime d’entretien des tenues a été revue à la baisse et est fixée à 8,78€ nets par mois.
Pour rappel, l’accord triennal du 25 septembre 2023, signé par les organisations d »employeurs et les organisations syndicales des salariés, avait prévu des revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026, avec une augmentation des minimaux conventionnels de :
2,8 % en 2026, 3,2 % en 2025, 5 % en 2024
Salaire agent de sécurité de nuit : ce qui change
La sécurité privée est un métier qui tourne 24 heures sur 24, et une grande partie des vacations se déroulent la nuit. Bonne nouvelle pour la rémunération : les heures de nuit sont majorées. Selon la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351), toute heure travaillée entre 21 heures et 6 heures est majorée de 10 % du taux horaire minimum conventionnel. Cette majoration s’ajoute au salaire de base lié à votre coefficient.
À cette majoration s’ajoute un repos compensateur d’environ 1 % par heure travaillée entre 21 heures et 6 heures. La convention impose aussi une interruption d’au moins 10 heures lors du passage d’un service de nuit à un service de jour, ou l’inverse.
Un exemple concret
Prenons un agent au coefficient 130, le plancher d’entrée. Sur une vacation de nuit de 12 heures (par exemple 19h-7h), les heures effectuées entre 21h et 6h ouvrent droit à la majoration de 10 %. En enchaînant régulièrement des nuits, et en y ajoutant les dimanches et jours fériés travaillés, un agent peut sensiblement augmenter sa paie mensuelle par rapport à un planning de jour.
Nuit, dimanche, jours fériés : des majorations qui se cumulent
Les majorations prévues par la convention se cumulent entre elles. Une heure travaillée un dimanche soir cumule donc la majoration de nuit et celle du dimanche. Les règles conventionnelles en sécurité privée sont les suivantes : nuit +10 % et dimanche +10 %, ces deux majorations se calculant sur le taux horaire minimum conventionnel. Pour les jours fériés travaillés, le salarié perçoit, en plus du salaire de la journée, une indemnité égale à ce salaire, ce qui revient à une rémunération double. La sûreté aéroportuaire suit des règles spécifiques, avec une majoration de nuit plus élevée.
Ces taux sont les minima conventionnels : un accord d’entreprise peut prévoir plus favorable. Pour le détail applicable à votre situation, référez-vous à votre accord d’entreprise et à la convention IDCC 1351.
Comment accéder à ces salaires : la formation TFP APS
Pour exercer comme agent de sécurité et toucher le salaire minimum garanti de 1 908,54 € brut/mois, vous devez détenir une carte professionnelle CNAPS, délivrée uniquement après la formation TFP APS.
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Comment augmenter votre salaire en sécurité privée
Le coefficient 130 (1 908,54 €) est le plancher d’entrée. Plusieurs leviers permettent de monter en grille :
1. Cumuler les habilitations Le SSIAP 1 fait passer au coefficient 140 (1 965,78 €), soit +57 € brut/mois. Le SSIAP 2 (coefficient 160) fait gagner +243 € brut/mois.
2. Se spécialiser Agent cynophile : coefficient 150 + indemnité chien 1,41 €/h travaillée. Opérateur OVT : coefficient 140 en CSU ou centre de télésurveillance.
3. Évoluer vers l’encadrement Avec quelques années d’expérience, basculement sur la grille agent de maîtrise (coefficient 150 minimum, soit 2 234,30 € brut/mois).
4. Choisir les missions majorées Vacations de nuit (+10 % minimum), dimanches et jours fériés (+100 % selon accords d’entreprise), événementiel et site sensible. Avec un planning bien construit, un agent au coefficient 130 peut dépasser 2 200 € net mensuel.
Aller plus loin
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