Quel est le salaire SSIAP ? La question est simple, la réponse ne l’est pas. Contrairement à un agent de sécurité privée APS dont le salaire est encadré par une seule convention collective nationale (IDCC 1351), un agent SSIAP peut relever de plusieurs conventions collectives selon l’établissement qui l’emploie. Deux agents SSIAP 1 diplômés du même centre de formation, avec la même ancienneté, peuvent toucher des salaires très différents selon qu’ils travaillent dans un centre commercial, un hôpital public ou pour une entreprise prestataire de sécurité.
Voici les fourchettes réelles par niveau et par type d’employeur, sans chiffre inventé.
Pourquoi le salaire SSIAP varie autant selon l’employeur
Le diplôme SSIAP est délivré par le ministère de l’Intérieur et ouvre l’accès à des postes dans tous les établissements recevant du public (ERP) et immeubles de grande hauteur (IGH). Mais la rémunération de ces postes dépend de la convention collective de l’employeur — pas du diplôme.
Trois situations principales :
Vous travaillez pour une entreprise prestataire de sécurité (Securitas, Onet, Seris, une PME de sécurité) qui fournit des agents à des clients ERP. Votre salaire relève de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351). C’est le cadre le plus répandu dans le secteur.
Vous êtes intégré directement dans un établissement hospitalier public. Votre salaire relève du statut de la fonction publique hospitalière (FPH) ou, si l’hôpital est privé, de la convention collective de l’hospitalisation privée (CCN 51 ou CCN 66). Les grilles sont différentes, les primes aussi.
Vous êtes intégré directement dans un centre commercial ou une grande surface. Votre salaire relève de la convention collective du commerce applicable à l’enseigne (grande distribution, centres commerciaux). Les montants peuvent différer sensiblement de l’IDCC 1351.
En pratique, la majorité des agents SSIAP en début de carrière passent par des entreprises prestataires — c’est par là que se font la plupart des recrutements. Les postes intégrés (hôpital, grande surface) existent mais sont moins accessibles sans expérience préalable.
Salaire SSIAP 1 en 2026
Le SSIAP 1 est le niveau d’entrée dans la profession — l’agent de service de sécurité incendie qui effectue les rondes, surveille le SSI et intervient en première intention.
Sous l’IDCC 1351 (prestataire de sécurité) : l’agent SSIAP 1 est classé au coefficient 140. Le salaire minimum conventionnel applicable au 1er janvier 2026, après revalorisation de +2,8 % prévue par l’accord triennal du 25 septembre 2023, est de 1 965 € brut par mois pour un temps plein. C’est un minimum légal — l’employeur peut payer davantage, pas moins.
Les majorations s’y ajoutent selon les horaires effectués. Le travail de nuit, les dimanches et les jours fériés génèrent des majorations conventionnelles. Sur un poste avec des vacations de nuit régulières, la rémunération réelle peut dépasser 2 200 à 2 400 € brut mensuel selon le nombre d’heures majorées.
Dans un hôpital public : le cadre est différent. Les agents SSIAP intégrés dans la fonction publique hospitalière sont classés dans la filière technique, avec des grilles indiciaires propres à la FPH. Les montants de base sont proches de ceux de l’IDCC 1351 en début de carrière, mais la progression est différente (ancienneté, avancements d’échelon) et certaines primes spécifiques s’appliquent.
Dans un centre commercial ou une enseigne de grande distribution : les salaires minimaux varient selon la convention collective de l’enseigne. Ils peuvent être légèrement inférieurs ou supérieurs au plancher IDCC 1351 selon les accords de branche en vigueur.
Salaire SSIAP 2 en 2026
Le SSIAP 2 est le chef d’équipe de sécurité incendie — il encadre les agents SSIAP 1, gère les plannings du service et coordonne les interventions. C’est un poste à responsabilités qui suppose d’avoir acquis de l’expérience en SSIAP 1 et d’avoir justifié de 1 607 heures d’activité dans la fonction sur 36 mois.
Sous l’IDCC 1351 : le SSIAP 2 accède au coefficient 150 (agent de maîtrise). Le salaire minimum conventionnel est d’environ 2 100 à 2 240 € brut par mois selon les sources et les dates de mise à jour. L’écart avec le SSIAP 1 représente environ 150 à 275 € brut mensuel supplémentaires — soit plus de 3 000 € brut annuels de gain à la montée en niveau.
Avec les majorations nuit/dimanche, un chef d’équipe SSIAP 2 sur un poste bien doté peut atteindre 2 600 à 2 800 € brut mensuel.
Salaire SSIAP 3 en 2026
Le SSIAP 3 est le chef de service de sécurité incendie — il dirige l’ensemble du service, conseille la direction de l’établissement sur les questions réglementaires, gère les relations avec les commissions de sécurité et supervise les équipes. C’est un poste de cadre opérationnel.
Sous l’IDCC 1351 : le SSIAP 3 est classé en agent de maîtrise supérieur ou en cadre selon l’organisation. Le salaire minimum se situe autour de 2 450 € brut par mois au plancher conventionnel, mais les postes de chef de service en ERP de grande taille sont souvent négociés au-dessus — entre 2 600 et 3 500 € brut selon la taille du site, les responsabilités et l’expérience.
Dans les IGH ou les établissements hospitaliers de grande taille, les chefs de service SSIAP 3 expérimentés peuvent dépasser ces fourchettes, notamment avec des postes qui incluent des responsabilités élargies (coordination SSI, gestion des prestataires de maintenance, formation interne du personnel).
| Niveau | Salaire de base (IDCC 1351) | Avec majorations courantes |
|---|---|---|
| SSIAP 1 (coeff. 140) | ~1 965 € brut/mois | 2 200 à 2 400 € brut |
| SSIAP 2 (coeff. 150) | ~2 100 à 2 240 € brut/mois | 2 600 à 2 800 € brut |
| SSIAP 3 (AM supérieur / cadre) | ~2 450 € brut/mois (plancher) | 2 600 à 3 500 € brut selon site |
Ces montants s’entendent sous l’IDCC 1351 (prestataires de sécurité). Pour les agents intégrés en hôpital public ou en grande distribution, les grilles applicables diffèrent — consultez votre convention collective ou demandez à votre futur employeur la grille applicable à votre poste.
Ce que les chiffres ne disent pas
Le salaire de base est une chose, la rémunération réelle en est une autre. Trois éléments la font varier significativement :
Les horaires. Un agent SSIAP 1 qui travaille exclusivement en journée, du lundi au vendredi, touchera le minimum conventionnel. Un agent sur des vacations de nuit, avec des dimanches réguliers, peut gagner 400 à 600 € brut de plus par mois grâce aux majorations. Le choix du poste est déterminant.
Le type d’établissement. Les grands IGH parisiens, les aéroports, les sites sensibles paient généralement mieux que les petits ERP de province. La taille et la criticité du site influencent la négociation.
L’expérience et les niveaux de qualification combinés. Un agent SSIAP 1 qui a également son SST à jour, sa formation guide-serre-file, voire une habilitation électrique H0B0, est plus employable et peut négocier un salaire au-dessus du minimum. La polyvalence se monnaye.
Comment accéder à ces niveaux de rémunération
Le point de départ est la formation SSIAP 1 — 70 heures minimum, dans un centre agréé par le préfet. FCS Formation organise des sessions en continu à Montreuil (93), finançables CPF ou France Travail.
L’évolution vers le SSIAP 2 et le SSIAP 3 se fait avec l’expérience et les recyclages trienniaux obligatoires. Il n’y a pas de plafond imposé — la progression dépend de votre activité, de vos 1 607 heures justifiées sur 36 mois, et de votre décision de passer au niveau supérieur.
Pour comprendre ce que font concrètement les trois niveaux au quotidien avant de vous engager, l’article journée type d’un agent SSIAP 1 et la page sur les missions du chef de service SSIAP 3 donnent une image terrain des responsabilités à chaque échelon.
FCS Formation propose les formations SSIAP 1, 2 et 3 à Montreuil (93), finançables CPF ou France Travail. Voir toutes les formations sécurité incendie.
Sur des sujets connexes : comment devenir agent de sécurité incendie — SSIAP 1 ou SSIAP 2 : comment progresser ? — grille des salaires sécurité privée 2026 (IDCC 1351)