Chaque année le 28 avril, l’Organisation internationale du Travail (OIT) consacre une journée mondiale à la sécurité et la santé au travail. En 2026, le thème retenu est sans équivoque : les risques psychosociaux. Burn-out, stress chronique, harcèlement moral, surcharge de travail : ces risques ne sont plus une zone grise pour les employeurs. Ils sont inscrits dans le Code du travail, et leur prévention est une obligation légale à part entière.
Pour les entreprises, cette journée est une occasion utile de faire le point. Pas pour cocher une case, mais pour mesurer concrètement ce qui est en place, ce qui manque, et ce que la loi exige désormais.
Pourquoi 2026 est une année charnière pour la prévention en entreprise
Plusieurs dispositifs issus de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail sont pleinement entrés en application cette année.
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Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) doit être dématérialisé et mis à jour au minimum chaque année. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels) est désormais incontournable.
Le Passeport prévention est ouvert aux employeurs depuis le 16 mars 2026. Il leur permet de consulter en temps réel les certifications de leurs salariés en santé et sécurité : SST, habilitations électriques, formations incendie. Un salarié non formé ou dont les certifications sont expirées est immédiatement visible.
Enfin, les sanctions se sont durcies : jusqu’à 10 000 euros par infraction pour les manquements à la sécurité générale. La prévention ne relève plus du volontariat.
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Les risques psychosociaux : ce que la loi impose déjà
Le thème de l’OIT en 2026 résonne directement avec ce que le droit français impose depuis plusieurs années, mais applique encore trop peu.
L’article L.4121-1 du Code du travail impose à tout employeur de protéger la santé physique ET mentale de ses salariés. Cela inclut explicitement les risques psychosociaux : stress lié aux exigences du poste, conflits relationnels, harcèlement moral ou sexuel, sentiment de perte de sens, isolement.
Concrètement, un employeur qui ne prend pas en compte les RPS dans son DUERP est en infraction. Un employeur qui n’a pas formé ses managers à identifier ces signaux s’expose à une responsabilité civile et pénale en cas d’accident.
La prévention du harcèlement en particulier est soumise à des obligations de résultat depuis la jurisprudence de la Cour de cassation : il ne suffit pas d’avoir une politique affichée, il faut prouver des actions concrètes.
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Les formations de prévention qui répondent à ces obligations
La prévention ne s’improvise pas. Elle repose sur des formations certifiantes qui outillent les salariés et les encadrants pour agir efficacement sur le terrain.
Le SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
C’est la formation de référence pour intervenir lors d’un accident du travail ou d’un malaise. Elle forme également les apprenants à repérer les situations dangereuses et à alerter avant l’accident. Obligatoire dans les ateliers réalisant des travaux dangereux et sur les chantiers BTP de plus de 20 personnes, elle est aujourd’hui exigée dans un nombre croissant d’offres d’emploi. La certification est valable 24 mois et se renouvelle via un recyclage MAC SST d’une journée.
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La PRAP IBC (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique)
Pour tous les métiers physiques : manutention, logistique, soins, sécurité, industrie. La PRAP forme les salariés à analyser leur poste de travail et adopter les bons gestes pour éviter les troubles musculosquelettiques (TMS), première cause de maladie professionnelle en France. Un acteur PRAP formé devient un relais de prévention directement sur le terrain.
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L’EPI (Équipier de Première Intervention)
Obligatoire pour les ERP et recommandée dans toute entreprise, cette formation prépare les salariés à intervenir sur un début d’incendie avant l’arrivée des secours. Elle couvre l’utilisation des extincteurs, les réflexes d’alerte et d’évacuation. Un ERP sans équipiers formés est en infraction réglementaire.
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L’habilitation électrique H0B0
Pour tout salarié amené à travailler à proximité d’installations électriques sans les manipuler. C’est une formation d’une journée, dont l’absence est régulièrement relevée lors des contrôles sur les chantiers et les sites industriels.
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La formation prévention des risques professionnels
Une formation transversale pour les managers, référents RH et chefs d’équipe : identifier les risques, structurer la démarche DUERP, animer la prévention au quotidien.
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Ce que cette journée devrait déclencher dans votre entreprise
Le 28 avril n’est pas une journée de communication. C’est une date utile pour poser trois questions concrètes :
Votre DUERP est-il à jour ? Il doit être révisé à minima chaque année, et à chaque modification significative des conditions de travail. Un DUERP daté de 2022 n’est plus conforme.
Vos salariés exposés sont-ils formés ? SST, PRAP, EPI : chaque certification a une durée de validité. Avec le Passeport prévention actif, vos certifications expirées sont visibles. Un contrôle inopiné ne laisse plus de place au flou.
Vos managers ont-ils les outils pour repérer les RPS ? Le thème de l’OIT cette année n’est pas anodin. Le stress, le harcèlement et le burn-out génèrent des absences longues, des contentieux prud’homaux coûteux et une dégradation du collectif. Former un référent interne est la première étape concrète.
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FCS Formation propose l’ensemble des formations de prévention certifiantes accessibles aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux entreprises qui souhaitent former leurs équipes en intra.
Nos sessions sont disponibles toute l’année à Montreuil, accessibles depuis Paris, le 93 et le 94. Les formations peuvent être organisées directement dans vos locaux pour les groupes.
Les financements possibles incluent le CPF pour les salariés, les dispositifs OPCO Atlas pour les entreprises clientes dans les secteurs banque, assurance, conseil et ingénierie, et France Travail pour les demandeurs d’emploi.
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Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de sécurité et santé au travail en 2026 ?
Tout employeur doit évaluer les risques professionnels dans un DUERP mis à jour chaque année, former ses salariés exposés à des risques spécifiques, mettre en place des actions de prévention, et depuis le 16 mars 2026, déclarer les formations en santé-sécurité dans le Passeport prévention. Les entreprises de 50 salariés et plus doivent en plus établir un PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels).
Quelles sont les sanctions pour un employeur qui ne respecte pas ses obligations de prévention ?
Deux niveaux de sanctions. Pour les manquements à la sécurité générale (art. L.4741-1 du Code du travail) : jusqu’à 10 000 euros par infraction, avec possibilité de responsabilité pénale en cas d’accident grave. Pour le DUERP spécifiquement : 1 500 euros par unité de travail non couverte, portés à 3 000 euros en cas de récidive. En cas d’accident qualifié de faute inexcusable, l’employeur peut faire face à des indemnisations majorées et des poursuites pénales.
Le DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, dès le premier salarié. Toute entreprise qui emploie au moins un salarié doit tenir un DUERP et le mettre à jour au minimum une fois par an, et à chaque modification significative des conditions de travail. Depuis la loi Santé au Travail de 2021, il doit être conservé pendant 40 ans.
Qu’est-ce que le Passeport prévention et quand devient-il obligatoire ?
Le Passeport prévention est un outil numérique qui centralise toutes les formations en santé et sécurité au travail suivies par un salarié. Les organismes de formation déclarent les formations depuis le 1er septembre 2025. Les employeurs ont accès à leur espace déclaratif depuis le 16 mars 2026. L’obligation s’étend progressivement : toutes les catégories de formations éligibles devront être déclarées par les employeurs à partir du 1er octobre 2026.
Les risques psychosociaux sont-ils une obligation légale pour l’employeur ?
Oui. L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de protéger la santé physique ET mentale de ses salariés. Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out, surcharge de travail) doivent figurer dans le DUERP et faire l’objet d’actions de prévention. L’absence de mesures concrètes expose l’employeur à une responsabilité civile et pénale en cas de contentieux.
Quelles formations de prévention sont éligibles au financement CPF ou OPCO ?
La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail), la Santé et Sécurité au Travail, l’habilitation électrique H0B0 sont éligibles à plusieurs dispositifs de financement selon votre situation : CPF pour les salariés, prise en charge OPCO pour les entreprises, financement France Travail pour les demandeurs d’emploi. FCS Formation vous accompagne dans l’identification du bon dispositif.
Si votre OPCO est ATLAS, un accord-cadre avec FCS Formation vous permet de bénéficier d’un remboursement total, que vous soyez l’entreprise ou le salarié.
Sources : Organisation internationale du Travail (OIT) — Journée mondiale de la sécurité et santé au travail, 28 avril 2026 · INRS, magazine Travail & Sécurité n°880, avril 2026 · Code du travail, article L.4121-1 · Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail · Passeport prévention, ouverture employeurs 16 mars 2026