Revalorisation des Salaires dans le Secteur de la Sécurité Privée à Partir du 1er Janvier 2026
Le secteur de la sécurité privée bénéficiera d’une augmentation des salaires à compter du 1er janvier 2026. En effet, les grilles tarifaires applicables aux différents métiers de la profession seront revalorisées de 2,8 %, garantissant ainsi une amélioration des conditions salariales pour les agents de sécurité, les techniciens, les opérateurs de sûreté et l’ensemble des employés de cette filière.
Cette évolution découle d’un accord signé par la majorité des organisations patronales et syndicales. La revalorisation s’inscrit dans une démarche visant à reconnaître le rôle essentiel des professionnels de la sécurité privée, qui assurent la protection des biens et des personnes dans divers environnements (surveillance, sûreté aéroportuaire, sécurité nucléaire, incendie, etc.).
Une Revalorisation des Salaires de la sécurité privée en 2026
Cette mise à jour des rémunérations s’appuie sur l’Arrêté du 20 décembre 2023, portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351).
L’objectif de cette revalorisation est double :
✅ Valoriser les métiers de la sécurité privée, en reconnaissant l’implication et les responsabilités des professionnels du secteur.
✅ Améliorer l’attractivité de la profession, en proposant des salaires plus compétitifs dans un contexte de recrutement parfois difficile.
Les nouvelles grilles prennent toujours en compte les différents niveaux de qualification et d’ancienneté, avec des coefficients revus pour chaque catégorie d’emploi. Ainsi, de l’agent de sécurité au superviseur en aéroport, en passant par les équipes incendie et les opérateurs spécialisés, tous les travailleurs du secteur bénéficieront d’une hausse de salaire à partir du 1er janvier 2026.
Voici un aperçu des coefficients et des nouvelles rémunérations applicables :
Mise à Jour des Grilles Tarifaires des salaires des agents de sécurité en 2026
Ci-dessous les tableaux reprenant les minima conventionnels applicables à compter du 1ᵉʳ janvier 2026, pour une base de 151,67 heures par mois (soit 35 heures). Ces chiffres proviennent de l’extension de l’accord collectif et des textes officiels.
| Agents d’exploitation, employés et techniciens | ||||
| Niveaux | Échelon | Coefficient | Minima conventionnels au 1er janvier 2026 | Augmentation 2025 –> 2026 (2,8%) |
| 1 | Échelon 1 | Ancienne classification qui ne concerne plus les agents de sécurité | ||
| Échelon 2 | ||||
| 2 | Échelon 1 | |||
| Échelon 2 | 120 | 1 883,85 € | 51,30 € | |
| 3 | Échelon 1 | 130 | 1 908,54 € | 51,98 € |
| Échelon 2 | 140 | 1 965,78 € | 53,54 € | |
| Échelon 3 | 150 | 2 039,33 € | 55,55 € | |
| 4 | Échelon 1 | 160 | 2 152,09 € | 58,62 € |
| Échelon 2 | 175 | 2 327,04 € | 63,38 € | |
| Échelon 3 | 190 | 2 502,06 € | 68,15 € | |
| 5 | Échelon 1 | 210 | 2 735,99 € | 74,52 € |
| Échelon 2 | 230 | 2 969,36 € | 80,88 € | |
| Échelon 3 | 250 | 3 202,76 € | 87,23 € | |
| Agents de maîtrise | ||||
| Niveaux | Échelon | Coefficient | Minima conventionnels au 1er janvier 2026 | Augmentation 2025 –> 2026 (2,8%) |
| 1 | Échelon 1 | 150 | 2 234,30 € | 60,86 € |
| Échelon 2 | 160 | 2 357,77 € | 64,22 € | |
| Échelon 3 | 170 | 2 480,93 € | 67,57 € | |
| 2 | Échelon 1 | 185 | 2 666,29 € | 72,62 € |
| Échelon 2 | 200 | 2 851,20 € | 77,66 € | |
| Échelon 3 | 215 | 3 036,16 € | 82,70 € | |
| 3 | Échelon 1 | 235 | 3 282,88 € | 89,42 € |
| Échelon 2 | 255 | 3 529,58 € | 96,14 € | |
| Échelon 3 | 275 | 3 776,29 € | 102,86 € | |
| Ingénieurs et cadres | |||
| Position | Coefficient | Minima conventionnels au 1er janvier 2026 | Augmentation 2025 –> 2026 (2,8%) |
| I | 300,00 € | 2 968,47 € | 80,85 € |
| II A | 400,00 € | 3 756,63 € | 102,32 € |
| II B | 470,00 € | 4 307,92 € | 117,34 € |
| III A | 530,00 € | 4 780,86 € | 130,22 € |
| III B | 620,00 € | 5 489,93 € | 149,53 € |
| III C | 800,00 € | 6 908,48 € | 188,17 € |
Prime en 2026
La prime panier sera de 4,48. Quant à l’indemnité d’amortissement et d’entretien du chien, elle sera 1,41€ par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien. La prime d’entretien des tenues a été revue à la baisse et est fixée à 8,78€ nets par mois.
Pour rappel, l’accord triennal du 25 septembre 2023, signé par les organisations d »employeurs et les organisations syndicales des salariés, avait prévu des revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026, avec une augmentation des minimaux conventionnels de :
2,8 % en 2026, 3,2 % en 2025, 5 % en 2024