Formation Prévention du harcèlement
- Taux de réussite 100%
- Durée : une demi journée
- Nombre de stagiaires : 12 maximum
- FCS Formation : 11-15 Avenue de la résistance, 93100 Montreuil
Noté 4.9 / 5 avec plus de 743 avis sur
Présentation de la formation : Prévention du harcèlement, des incivilités et des violences au travail
Cette formation sensibilise les agents aux différentes formes de harcèlement (moral, sexuel), incivilités et violences en milieu professionnel. Elle leur permet de mieux les identifier, de réagir de manière adaptée, et de contribuer à un environnement de travail sain, respectueux et sécurisé.
Formation Prévention du harcèlement
- Intra présentiel
- Intra en classe distancielle
- Inter présentiel
- Inter en classe distancielle
Inscrivez-vous à notre formation Prévention du harcèlement, des incivilités et des violences au travail
Apprenez à reconnaître et à agir face aux situations conflictuelles et toxiques en milieu professionnel, pour garantir un climat de travail respectueux et serein. Cette formation propose des outils concrets et des mises en situation pour mieux prévenir ces risques.
Pour les entreprises
Formez vos équipes et managers à la prévention et la gestion des risques psychosociaux liés au harcèlement et aux violences. Renforcez la qualité de vie au travail et la cohésion de vos équipes.
Faites financer Financer votre formation
Profitez des nombreuses options de financement disponibles en France pour suivre notre formation
- Pôle Emploi - France Travail
- OPCO
- Entreprise
Programme détaillé formation
Accueil, présentation, objectifs et attentes
Cadre légal et définitions : harcèlement moral et sexuel, incivilités, agressions, obligations de l’employeur
Identification des comportements à risque : signes, profils, situations fréquentes
Impacts sur la santé et le climat de travail : risques psychosociaux, isolement, turnover
Prévention et désamorçage des situations conflictuelles : techniques de communication, comportements professionnels
Réagir face à une situation : savoir alerter, protéger, accompagner, procédures internes
Rôle des acteurs internes et externes : management, RH, référents, inspection du travail, médecine du travail
Quiz final, bilan et clôture