Dans certains cas, il est possible de se former sans débourser un seul euro, grâce aux nombreux dispositifs de financement existants. Voici comment en bénéficier concrètement.
Le CPF, votre premier outil de financement
Le Compte Personnel de Formation est alimenté automatiquement chaque année dès lors que vous êtes en activité. Tout salarié cumule des droits en euros, mobilisables pour financer des formations certifiantes. Les formations APS, SSIAP 1 et SST proposées par FCS Formation sont éligibles au CPF.
Pour savoir si votre solde couvre tout ou partie de la formation, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr. Si votre solde est insuffisant, un reste à charge peut être demandé, mais il reste souvent limité. Dans certains cas, un cofinancement avec votre employeur ou France Travail permet de couvrir la totalité.
France Travail : la solution pour les demandeurs d’emploi
Si vous êtes inscrit à France Travail, vous avez accès à plusieurs dispositifs de financement de la formation. L’aide individuelle à la formation, dite AIF, permet à votre conseiller de financer directement votre formation sur la base d’un devis de l’organisme. La prise en charge peut être totale.
Vous pouvez également bénéficier des Plans Régionaux de Formation, les PRF, mis en place par la Région Île-de-France. Ces plans financent chaque année plusieurs milliers de formations dans les secteurs en tension, dont la sécurité privée fait partie. Renseignez-vous auprès de votre agence France Travail ou directement auprès de FCS Formation, qui connaît les dispositifs actifs selon les périodes.
L’OPCO ATLAS : la prise en charge pour les salariés
FCS Formation est titulaire du marché national de l’OPCO ATLAS pour les formations SST, habilitations électriques et formations en santé et sécurité au travail. Si votre employeur est affilié à cet OPCO, ce qui concerne notamment les secteurs de la finance, de la banque, de l’assurance, du conseil et de la comptabilité, votre formation peut être prise en charge à 100 % sans reste à charge pour vous ni pour votre entreprise.
Le financement par l’employeur
Si vous êtes en poste dans une entreprise de sécurité ou dans un secteur qui emploie des agents de sécurité, votre employeur a tout intérêt à financer votre montée en compétences. Le plan de développement des compétences permet aux entreprises de financer les formations de leurs salariés via leur OPCO. Cette démarche est souvent méconnue des salariés, mais elle est parfaitement accessible avec l’aide d’un organisme de formation qui vous accompagne dans le montage du dossier.
Le CPF de transition professionnelle
Si vous souhaitez vous reconvertir dans la sécurité tout en étant salarié, le CPF de transition professionnelle, anciennement CIF, vous permet de suivre une formation longue pendant vos heures de travail, tout en continuant à percevoir votre salaire. Ce dispositif est particulièrement adapté à la formation APS, qui dure cinq semaines. Il est instruit par votre Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale, la CPIR, et la réponse intervient généralement sous quatre à six semaines.
Comment FCS Formation vous aide à trouver le bon financement
FCS Formation ne se contente pas de dispenser des cours. L’équipe administrative vous accompagne dès votre premier contact pour identifier le dispositif le plus adapté à votre situation personnelle, constituer les dossiers et assurer le suivi des demandes. Que vous passiez par le CPF, France Travail ou votre employeur, vous n’avez pas à vous débrouiller seul.