La formation SSIAP 1 est un investissement rentable au regard des débouchés qu’elle offre, mais ce montant peut représenter un frein réel. Or, dans certaines situations, il est possible de financer cette formation intégralement grâce aux dispositifs publics et professionnels disponibles.
Le CPF : la solution la plus accessible
Le Compte Personnel de Formation est alimenté automatiquement chaque année pour tout actif. Les formations SSIAP 1 éligibles au CPF peuvent être financées directement depuis moncompteformation.gouv.fr. Connectez-vous avec votre numéro de sécurité sociale, cherchez la formation SSIAP 1 proposée par FCS Formation et vérifiez si votre solde couvre le montant. Si votre solde est insuffisant, un reste à charge peut être demandé, mais il est souvent limité.
France Travail pour les demandeurs d’emploi
Si vous êtes inscrit à France Travail et que vous souhaitez vous orienter vers les métiers de la sécurité incendie, votre conseiller peut financer votre formation SSIAP 1 via l’aide individuelle à la formation. Il suffit de présenter un devis de FCS Formation lors de votre rendez-vous et d’argumenter votre projet professionnel. La prise en charge peut être totale.
En Île-de-France, la Région finance également des formations dans les secteurs en tension via les Plans Régionaux de Formation. La sécurité incendie figure régulièrement dans ces dispositifs. Renseignez-vous auprès de votre agence France Travail ou directement auprès de FCS Formation.
L’OPCO pour les salariés
Si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former au SSIAP 1 pour évoluer ou vous reconvertir, votre employeur peut faire une demande de prise en charge auprès de l’OPCO de votre branche professionnelle. FCS Formation peut vous fournir tous les documents nécessaires pour constituer le dossier. La démarche est simple et les délais sont généralement courts.
Le financement employeur direct
Si votre employeur exige le SSIAP 1 pour votre poste ou si vous êtes en cours d’évolution interne, il peut financer directement la formation dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Cette situation est fréquente dans les grandes structures qui emploient des agents de sécurité et qui souhaitent monter en compétences leurs équipes.