Revalorisation des Salaires dans le Secteur de la Sécurité Privée à Partir du 1er Janvier 2025
Le secteur de la sécurité privée bénéficiera d’une augmentation des rémunérations à compter du 1er janvier 2025. En effet, les grilles tarifaires applicables aux différents métiers de la profession seront revalorisées de 3,2 %, garantissant ainsi une amélioration des conditions salariales pour les agents de sécurité, les techniciens, les opérateurs de sûreté et l’ensemble des employés de cette filière.
Cette évolution découle d’un accord signé par la majorité des organisations patronales et syndicales, bien que la CGT ait refusé d’y adhérer. La revalorisation s’inscrit dans une démarche visant à reconnaître le rôle essentiel des professionnels de la sécurité privée, qui assurent la protection des biens et des personnes dans divers environnements (surveillance, sûreté aéroportuaire, sécurité nucléaire, incendie, etc.).
Une Revalorisation des Salaires à l’Échelle de Toute la Branche
Cette mise à jour des rémunérations s’appuie sur l’Arrêté du 20 décembre 2023, portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351). Ce texte réglementaire officialise l’entrée en vigueur des nouveaux minima salariaux, garantissant ainsi une revalorisation équitable des salaires à l’échelle nationale.
L’objectif de cette revalorisation est double :
✅ Valoriser les métiers de la sécurité privée, en reconnaissant l’implication et les responsabilités des professionnels du secteur.
✅ Améliorer l’attractivité de la profession, en proposant des salaires plus compétitifs dans un contexte de recrutement parfois difficile.
Les nouvelles grilles prennent en compte les différents niveaux de qualification et d’ancienneté, avec des coefficients revus pour chaque catégorie d’emploi. Ainsi, du simple agent de sécurité au superviseur en aéroport, en passant par les équipes incendie et les opérateurs spécialisés, tous les travailleurs du secteur bénéficieront d’une hausse de salaire à partir du 1er janvier 2025.
Voici un aperçu des coefficients et des nouvelles rémunérations applicables :
Mise à Jour des Grilles Tarifaires en 2025
👉 Agents d’exploitation, employés, administratifs et techniciens
- Coefficient 120 (Agent de sécurité qualifié) : 1 832,54 € brut/mois (12,08 €/heure)
- Coefficient 130 (Agent de sécurité confirmé, agent de sécurité magasin) : 1 856,56 € brut/mois (12,24 €/heure)
- Coefficient 140 (Chef de poste, agent de sécurité mobile, cynophile, SSIAP 1) : 1 912,24 € brut/mois (12,60 €/heure)
- Coefficient 150 (Opérateur filtrage, agent sûreté aéroportuaire, pompier d’aérodrome) : 1 983,78 € brut/mois (13,08 €/heure)
👉 Agents de maîtrise
- Coefficient AM 150 (Chef d’équipe incendie, chef de poste nucléaire) : 2 173,44 € brut/mois (14,33 €/heure)
- Coefficient AM 185 (Pompier d’aérodrome chef de manœuvre) : 2 593,67 € brut/mois (17,10 €/heure)
- Coefficient AM 235 (Chef de service incendie, SSIAP 3) : 3 193,46 € brut/mois (21,05 €/heure)
👉 Ingénieurs et cadres
- Coefficient 300 (Position I) : 2 887,62 € brut/mois (19,03 €/heure)
- Coefficient 400 (Position II-A) : 3 654,31 € brut/mois (24,09 €/heure)
- Coefficient 620 (Position III-B) : 5 340,40 € brut/mois (35,21 €/heure)
Un Engagement sur Plusieurs Années
Outre l’augmentation prévue pour 2025 (+3,2 %), les partenaires sociaux ont d’ores et déjà convenu d’une nouvelle revalorisation de 2,8 % à compter du 1er janvier 2026. Cet engagement traduit une volonté de garantir une progression régulière des rémunérations, tout en maintenant un équilibre économique pour les entreprises du secteur.
Enfin, des primes et indemnités ont également été revalorisées, notamment :
💰 Prime de panier repas : portée à 4,36 €
🐶 Indemnité forfaitaire d’amortissement et d’entretien du chien (pour les agents cynophiles) : 1,37 €/heure de travail effectif
👕 Prime d’entretien des tenues : désormais à 8,54 € nets par mois
Un Secteur en Évolution Permanente
Avec ces ajustements salariaux, le secteur de la sécurité privée poursuit sa professionnalisation et son adaptation aux réalités du marché du travail. L’amélioration des conditions de rémunération s’ajoute aux nombreux défis que rencontre la profession, notamment la formation des agents, l’évolution des missions et les exigences accrues en matière de sécurité.
Ces hausses successives devraient contribuer à renforcer l’attractivité du métier et à fidéliser les professionnels déjà en poste, dans un contexte où les besoins en sécurité sont en constante augmentation.
🔹 Ces nouvelles grilles entreront officiellement en vigueur à compter du 1er janvier 2025. Les employeurs et salariés du secteur devront donc s’y conformer dès cette date pour garantir le respect des accords conclus.