1- Comprendre les enjeux de la prévention en milieu professionnel
• Les implications économiques et sociales
• Les étapes clés d’une stratégie de Santé et Sécurité en entreprise
• L’implication de la Direction dans la démarche
• Le rôle du CSE et du référent dans la sensibilisation des salariés
• Les intervenants en matière de prévention
• Les finalités de la politique de prévention de l’entreprise
• La répartition des responsabilités dans la gestion des risques professionnels
• Les notions de responsabilité juridique : civile et pénale
• Le principe de délégation de pouvoir

2- S’approprier les fondamentaux en santé et sécurité au travail
• Définir la prévention des risques professionnels
• Comprendre les notions d’accident du travail, de maladie professionnelle et d’accident de trajet
• Analyser les données statistiques nationales et sectorielles, ainsi que les informations de la CARSAT
• Utiliser les indicateurs clés : fréquence, gravité
• Évaluer le coût des AT/MP pour l’entreprise
• Prendre en compte les répercussions psychologiques, physiques et économiques
• Méthodologie d’analyse des accidents : arbre des causes

3- Intégrer la prévention des risques professionnels dans l’organisation
• Définition et objectifs de la prévention
• Différencier danger, risque et dommage
• Analyser les conditions de travail
• Comparer travail prescrit et travail réel
• Identifier les dangers et évaluer les risques
• Reconnaître les risques professionnels courants
• Mettre en place des mesures de prévention adaptées
• Application des 9 principes généraux de prévention
• Organisation des niveaux de prévention dans une démarche structurée
• Tenue et mise à jour des registres réglementaires
• Élaboration et actualisation du DUERP
• Organisation éventuelle de visites de site et d’analyse de postes
• Rédaction des comptes rendus de visites
• Suivi des actions, coordination avec la Direction et les représentants du personnel

4- Comprendre les spécificités des risques psychosociaux (RPS)
• Définir ce que recouvre la notion de RPS
• Identifier les enjeux liés aux risques psychosociaux
• Présentation des grandes catégories de RPS selon le rapport GOLLAC

5- Organiser et suivre les plans de prévention pour les entreprises extérieures
• Gérer la coactivité en cas de présence d’intervenants extérieurs
• Clarifier les rôles entre entreprises utilisatrices et extérieures
• Élaboration du plan de prévention (PDP)
• Assurer le suivi et la coordination des actions sur site

6- Déployer une politique en faveur du handicap
• Clarification des concepts : handicap, inaptitude, incapacité, etc.
• Présentation des différents types de handicap
• Mise en œuvre d’une politique d’inclusion du handicap
• Constitution d’une équipe pluridisciplinaire dédiée
• Élaboration d’un plan d’actions et mise en place d’outils de suivi (tableaux de bord, R.A.C.I., etc.)

7- Mise en pratique sur les sujets prioritaires
Exercices pratiques
• Analyse d’un accident du travail grave
• Élaboration et présentation d’un plan d’actions
• Actualisation du document unique (DUERP)